SLCP驗(yàn)廠，旨在通過(guò)全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)和勞工效能評(píng)估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。 SLCP合作由可持續(xù)服裝聯(lián)盟(SAC)促成，并得到了運(yùn)動(dòng)用品行業(yè)主要組織和公司的大力支持。

1.招聘雇傭: 童工/強(qiáng)迫勞工/岐視/雇傭?qū)嵺`
2.工作時(shí)間: 正常時(shí)間/加班時(shí)間
3.工資福利: 工資收入/福利待遇
4.員工待遇:強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾虐待/歧視
5.員工參與: 結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋
6.健康安全:工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全
7.雇傭關(guān)系:強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`
8.管理體系:正班時(shí)間/加班時(shí)間
9.員工福祉:工人福祉/社區(qū)影響

對(duì)于工廠：消除審核疲勞;增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任評(píng)估中的所有權(quán)和責(zé)任感;能夠?qū)⒐?jié)省的資源按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動(dòng)
對(duì)品牌/零售商/代理商：減輕管理負(fù)擔(dān);可靠的社會(huì)勞工數(shù)據(jù):工廠水平與匯總;能夠?qū)⒐?jié)省的資源按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動(dòng);增強(qiáng)/保護(hù)品牌聲譽(yù)

STEP1：數(shù)據(jù)通過(guò)工廠自我評(píng)估(SA) 或工廠加外部協(xié)助的聯(lián)合評(píng)估( JA)完成。
STEP2:：驗(yàn)證員利用自我評(píng)估工具和驗(yàn)證工具對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確性和完整性的檢查。他們可以對(duì)原始評(píng)估報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)或修改。 由驗(yàn)證監(jiān)督組織(voo)選擇驗(yàn)證員并執(zhí)行質(zhì)量檢查。
STEP3：已驗(yàn)證的評(píng)估數(shù)據(jù)將以半分散式的模式在發(fā)布網(wǎng)關(guān)(Gateway)和經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)(Accredited Hosts)上共享。

CASC是專業(yè)的第三方審核驗(yàn)廠機(jī)構(gòu)，擁有豐富的SLCP驗(yàn)廠咨詢經(jīng)驗(yàn)。CASC審核員團(tuán)隊(duì)覆蓋全國(guó)多個(gè)省市，隨時(shí)隨地為不同地區(qū)的企業(yè)提供專業(yè)的SLCP驗(yàn)廠咨詢、SLCP驗(yàn)廠輔導(dǎo)服務(wù)。SLCP驗(yàn)廠報(bào)告全球通行、買家互認(rèn)，利于減少審核成本，幫助企業(yè)更好地開(kāi)展可持續(xù)商業(yè)貿(mào)易。